​

​

​

​

Au cœur de votre organisation, le « sur mesure » permet l’exploration, la découverte et l’apprentissage dans un domaine particulier en fonction des besoins spécifiques. A titre d’exemples :

 

• Définition de valeurs et mise en œuvre dans un projet d’organisation

• Transitions et gestion du changement

• Cohésion d’équipe

• Amélioration de la communication inter-équipes

• Créativité et partage des ressources au sein des équipes

• Assertivité et communication non verbale

​​

Le « sur mesure » prend pour point de départ le système et les différentes personnes de l’organisation/l’équipe dans le contexte spécifique qui demande apprentissage : ce qui se vit dans le corps, les émotions, ce que racontent les têtes, ce qui se passe dans les relations.

​

Puis, en prenant en compte l’ensemble du système existant , le « sur mesure » construit - au travers du mouvement, du jeu, de la créativité -  une dynamique qui intègre les potentiels de chacun au service d’une vision commune.

​

Le « sur mesure » rend visible les potentiels de votre organisation et permet leur expression dans la fluidité.

​

La mise en œuvre du « sur mesure » est à définir en fonction des besoins et objectifs et permet de travailler avec des grands groupes (12 à 40 personnes). Elle fait l’objet d’un contrat.

​

​

​

​